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9月8日，公司工會(huì)“職工說事”工作室正式掛牌成立。自此，職工參與企業(yè)民主管理的渠道，從以往的職代會(huì)交流逐漸擴(kuò)展為日常、實(shí)時(shí)的溝通。工作室的運(yùn)行將為職工與企業(yè)雙方搭建起一座連心橋。
據(jù)工會(huì)工作人員介紹，“職工說事”是職代會(huì)、廠務(wù)公開等基本民主管理制度的有機(jī)補(bǔ)充，旨在暢通職工訴求表達(dá)渠道，讓職工充分說出心聲、困難以及負(fù)面心理情緒，有利于維護(hù)職工身心健康和切身利益。
工作室籌備期間，公司工會(huì)根據(jù)寧波市總工會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于推行“職工說事”工作制度的實(shí)施意見》的通知精神及上級(jí)工會(huì)的工作要求，擬定了《寧波市交通建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)中心有限公司“職工說事”工作制度的實(shí)施意見》，為扎實(shí)推進(jìn)“職工說事”工作制度奠定了基礎(chǔ)。
目前公司“職工說事”工作室設(shè)立在四樓工會(huì)辦公室，按規(guī)范化要求做到“七有”：有工作場(chǎng)所，有標(biāo)識(shí)標(biāo)牌，有工作制度，有說事熱線，有說事信箱，有輪值表，有記錄簿。輪值的工會(huì)干部將在每周五下午2點(diǎn)至4點(diǎn)進(jìn)行集中接待。對(duì)于職工提出的訴求，能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)處理的立即辦理，不能當(dāng)場(chǎng)解決的協(xié)調(diào)有關(guān)部門按期辦理，違反規(guī)定不能解決的做好解釋工作，確保職工說的事“件件有回音、事事有著落”。
“我們希望通過開展‘職工說事’，將職工參與工會(huì)建設(shè)的主動(dòng)性、積極性充分調(diào)動(dòng)起來。”工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“希望工作室的成立，能夠改變員工有話無處說、有事無處講、有難無處幫、有勁無處使的困境，憑借這座‘連心橋’，讓員工和企業(yè)獲得雙贏”。
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